Vi använder kakor (cookies) så overtornea.se ska fungera och kunna utvecklas. Läs mer om cookies.

Here you can choose in which language you would like to read our website. We are using Google Translate when translating content on this website.

Arbetstid

Arbetsgivaren bestämmer den ordinarie arbetstidens förläggning och behovet av jour och beredskap. Arbetstidens förläggning samt förläggning av jour och beredskap ska normalt meddelas arbetstagaren minst två veckor i förväg. Arbetsgivaren är skyldig att föra anteckningar om uttagen jourtid, övertid och mertid.

De flesta av våra medarbetare har så kallad reglerad arbetstid. Det innebär att du ska befinna dig på arbetsplatsen mellan vissa klockslag.

För de som har reglerad arbetstid finns det i vissa fall möjligheter till flextid. Det vill säga att du inom vissa ramar kan styra när du börjar och slutar ditt arbete. Mer information om flextider finner du under avsnitt Flexibel arbetstid.

Det finns också en möjlighet för arbetsgivaren och medarbetare med reglerad arbetstid att avtala bort rätt till övertidsersättning. Detta ska dock inte förväxlas med så kallad oreglerad arbetstid. Endast förvaltningschefer och kommunchefen har oreglerad arbetstid.

Inom bland annat vården tillämpas oftast så kallade arbetstidsscheman. Utgångspunkten vid denna typen av schemaläggning är att dygnets alla timmar och veckans alla dagar ska vara bemannade. Vid schemaläggning är det viktigt att arbetsgivaren eftersträvar att arbetstagarna får så lång sammanhängande ledighet som möjligt, läs mer om detta under vila från arbete.

Nedan finner du vad som gäller vid våra olika arbetstider. Har du frågor eller vill ha ytterligare information om vad som gäller tag kontakt med din närmsta chef.


Skriv ut