Vi använder kakor (cookies) så overtornea.se ska fungera och kunna utvecklas. Läs mer om cookies.

Here you can choose in which language you would like to read our website. We are using Google Translate when translating content on this website.

Övertid

Övertid är arbetstid som utförs utöver den ordinarie arbetstiden. För deltidsarbetande beräknas så kallad överskjutande mertid med utgångspunkt från arbetstiden för heltidsanställd. Övertid kan tas ut som allmän övertid och vid s.k. nödfallsarbete.

Vår ambition är att vi ska minimera övertidsuttaget så mycket det är möjligt. Inte minst för att du som medarbetare ska kunna planera din fritid och ditt privata liv i så stor utsträckning som möjligt. Vi är också övertygade om att ett allt för stort övertidsuttag får negativa effekter på vårt välmående.

Trots våra ambitioner är det inte alltid möjligt att planera och förutse alla händelser. Därför kan du komma i fråga för övertidsarbete ibland om du har reglerad arbetstid.

Arbetstidslagen och vårt kollektivavtal ger oss som arbetsgivare klara direktiv om hur och när övertid får tas ut. Är du intresserad av själva lagstiftningen är du välkommen att kontakta din chef eller den fackliga organisationen, som kan hjälpa dig med dina funderingar. Läs också mer under avsnittet vila från arbetet.

All övertid ska vara beordrad i förväg av din närmsta chef. Vid mycket enstaka tillfällen kan viss övertid godkännas i efterhand.

Övertid ska inte blandas ihop med vår möjlighet till flextid. Övertid är inte ditt eget val utan något som din chef beordrar dig. Övertidsersättning utges för övertidsarbete som du gjort före och/eller efter din normalarbetstid, se ovan under veckoarbetstid.

Övertid ska registreras i PS Självservice. Be din närmsta chef om hjälp med detta vid behov.


Skriv ut