Vi använder kakor (cookies) så overtornea.se ska fungera och kunna utvecklas. Läs mer om cookies.

Here you can choose in which language you would like to read our website. We are using Google Translate when translating content on this website.

Raster och pauser

Rast

Förutom regler om arbetstidens längd finns regler om hur arbetstiden ska förläggas under dagen. Medarbetaren ska genom avbrott i den dagliga arbetstiden få rast efter högst fem (5) timmars arbete. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Under rasten är medarbetaren inte skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Rast räknas inte in i arbetstiden.

Rast benämns också ofta som lunch. "Fikapaus" är inte rast, utan en paus enligt nedanstående definition.

Måltidsuppehåll

I vissa fall får rast bytas ut mot måltidsuppehåll då medarbetaren måste stanna kvar på arbetsstället. Ett sådant måltidsuppehåll inräknas i arbetstiden. Måltidsuppehållet blir således att betrakta som betald rast.

Paus

Förutom rast och måltidsuppehåll har medarbetaren rätt att ta de pauser som behövs. Paus innebär ett kortare avbrott i arbetet då medarbetaren stannar kvar på arbetsstället. Paus inräknas i arbetstiden.

Vill du veta mer om tider för paus, raster och/eller måltidsuppehåll där du arbetar, kontakta din närmsta chef.


Skriv ut