Uppsägning på arbetsgivarens initiativ - saklig grund

Vår ambition är självklart att inte behöva säga upp våra medarbetare men ibland är det oundvikligt. Vi behöver dock, till skillnad från den enskilda medarbetaren, ha juridiska skäl till uppsägningar, vilket kallas för saklig grund.

Det finns i grunden två olika skäl till varför en uppsägning kan bli aktuell.

Den ena grunden kallas för arbetsbrist och har att göra med verksamhetsmässiga orsaker. Se även våra riktlinjer vid övertalighet.

Det andra grunden är personliga skäl. Här har uppsägningen inte någon verksamhetsmässig grund över huvud taget utan beror endast på medarbetaren personligen. För att en sådan grund ska vara aktuell ska medarbetaren ha brustit i sina förpliktelser gentemot oss som arbetsgivare. Det är inte heller så att någon kan bli uppsagd på grund av personliga skäl utan att först ha fått en chans att ändra det beteende som vi anser vara felaktigt.

En medarbetare ska alltid få kännedom om vad arbetsgivaren anser vara fel och på vilket sätt medarbetaren ska ändra sig. Detta är lagstadgat men vi hoppas och tror att det också ska vara tillräckligt för att en medarbetare ska ändra sitt beteende och behålla sin anställning, för det är det vi vill.

Skriv ut