Rutin vid sjukfrånvaro

Sekretess och tystnadsplikt
Sjuk- och rehabiliteringsärenden omfattas av sekretess om inte den det berör medger annat. Alla som hanterar dokumentation kring sjuk- och rehaliiteringsärenden omfattas av tystnadsplikt. Handlingar är inte offentliga och ska förvaras oåtkomligt för utomstående.

Medarbetare vid offentliga organisationer har däremot alltid rätt att ta del av alla handlingar och anteckningar som arbetsgivaren har som berör dem själva.

Sjukanmälan
Nedan följer några centrala punkter som är viktiga. Vi vill att du följer dem när du blir sjuk:

Anmäl till din närmsta chef när du blir sjuk. Tala om för honom/henne vilka eventuella åtaganden och möten du har som du behöver hjälp med. Berätta också för chefen när du tror att du är tillbaka i tjänst igen. Om chefen inte är på plats meddelar du någon av dina kollegor, samt kontaktar lönekontoret.

Chefen (alternativt lönekontoret vid chefens frånvaro) ansvarar för att registrera och bevilja din sjukfrånvaro i PS självservice. När du är tillbaka på jobb måste chefen friskanmäla dig (och bevilja) i PS självservice igen, för att du ska få din lön som vanligt. Om du inte blir frisk den dag som du bedömt ringer du din chef så snart som möjligt igen för att berätta det.

Läkarintyg
Om du är sjuk längre än 7 dagar måste du lämna in sjukintyg från din läkare från dag 8. Du behåller originalet själv, men skicka in en kopia av intyget till din chef och till lönekontoret.

Under hela din sjukskrivning kommer din chef att kontakta dig för att höra hur du mår. Denna kontakt kommer chefen att vidmakthålla under hela din sjukskrivning om det inte finns omständigheter som talar emot det.

Om din sjukdom innebär att du ändå kan delta på fika eller informationsmöten så ser kommunen positivt på att du gör det.

Läs mer om långvarig sjukdom eller arbetsanpassning på grund av sjukdom under avsnittet rehabilitering.

Skriv ut